El salario mínimo en México aumentará a partir del 1 de enero de 2026. Te explicamos cuánto sube, a quién aplica, qué implicaciones legales tiene y qué deben revisar las empresas para cumplir con la Ley Federal del Trabajo.

Aumento al salario mínimo en Mexico 2026

AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO EN MÉXICO 2026

¿A quién aplica, cuánto sube y qué implica para tu empresa?

¿Cuándo entra en vigor?

1 de enero de 2026

Nuevos montos del salario mínimo

¿Qué es el MIR y por qué desaparece en la frontera norte?

‍El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es una herramienta utilizada desde 2017 para fortalecer el poder adquisitivo sin afectar las estructuras salariales contractuales. Sin embargo, en 2026 se elimina por primera vez en la Zona Libre de la Frontera Norte, ya que ha cumplido su objetivo en dicha región.

¿A quién aplica este aumento?

Obligatorio para trabajadores que perciben el salario mínimo general o profesional.
No es obligatorio para empleados con percepciones superiores.
Sin embargo, el ajuste puede impactar tabuladores internos y prestaciones vinculadas al salario mínimo.

Impactos prácticos

Aumenta costos en:
- IMSS e INFONAVIT
- Prestaciones mínimas (aguinaldo, vacaciones, etc.)
- Indemnizaciones por despido
- Multas y sanciones (ligadas al salario mínimo)
Revisar:
- Contratos colectivos
- Ajustes en escalas salariales internas
- Disputas laborales por diferencias no actualizadas

Fundamento legal

Ley Federal del Trabajo, Artículo 5, fracciones V y XV. Prohíbe:
- Pagar menos del salario mínimo.
- Registrar al trabajador con un salario menor al real.