Conviene contratar un abogado laboral externo cuando la empresa necesita gestionar su relación con los trabajadores de forma correcta y preventiva, sin depender únicamente de criterios administrativos. Esto ocurre al contratar o despedir personal, realizar bajas laborales ante el IMSS, enfrentar riesgos laborales, o cuando existen dudas sobre la correcta aplicación del derecho laboral y la seguridad social.

La asesoría de abogados laborales para empresas es especialmente relevante cuando la organización no cuenta con un área legal interna o cuando la operación crece y se vuelve más compleja. Un abogado laboral externo ayuda a prevenir conflictos, multas y contingencias que impactan directamente la estabilidad y continuidad del negocio.

Sí. Brindamos asesoría completa en REPSE, incluyendo registro REPSE, renovación REPSE y consulta REPSE, así como en la revisión y estructuración de esquemas de outsourcing permitidos conforme a la legislación vigente.

Nuestro acompañamiento como abogados de derecho laboral permite a las empresas cumplir con las obligaciones ante autoridades laborales y de seguridad social, reducir riesgos por subcontratación indebida y operar con mayor certeza jurídica frente a inspecciones o requerimientos.

Sí. Atendemos empresas en Guadalajara y en todo México, brindando asesoría laboral a nivel nacional. Nuestro enfoque está diseñado para acompañar a empresas con operaciones en uno o varios estados, adaptando la estrategia laboral a la realidad de cada centro de trabajo y a las obligaciones ante IMSS, autoridades laborales y sindicatos, cuando aplica.

Para empresas que requieren apoyo constante, también ofrecemos esquemas de asesoría laboral continua a través de nuestro plan Singular Compass, ideales para contar con un respaldo legal permanente sin necesidad de un abogado interno.